第219章 招开管理人员会议(第1/2 页)
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随着阅读的深入，林达渐渐明白了黄江慧话中的深意。他意识到，作为一个职业经理人，不仅要有扎实的专业技能和管理知识，更需要具备一种“灰度管理”的能力——在原则与灵活之间找到平衡点，既要保证公司的正常运营和团队的和谐稳定，又要能及时发现并解决潜在的问题。
思考片刻后，林达决定先从内部开始调整。他没有急于直接安排所谓的“亲信”，而是决定先加强团队内部的沟通机制，鼓励员工之间的正向反馈和匿名建议，确保信息的畅通无阻。
同时，他也开始更加细致地观察团队中的每一个人，包括他们的工作态度、人际关系以及潜在的忠诚度。
在这个过程中，林达特别留意了郑水良的行为，决定暗中调查李玉所说的情况是否属实。
他通过侧面了解，发现郑水良确实在招聘过程中有所偏向，不仅将个人
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